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关于劳动纠纷问题

向律师咨询 会员收藏 转阅给别人2015-05-18 浏览:

关于劳动纠纷问题

网友咨询内容:

3个月试用期后,我2013年6月与公司签订了为期3年的合同,而在5月中旬发4月份工资时公司发工资前几个小时通知我以本人能力不足,表现不佳为由降低本人工资500元,我合同工资为3000元,我不认同,下午发工资时就少了500元,这个合法吗??而且每次公司对员工每次的考评结果员工本人都不知道。是否可以认为这是公司在变相逼我离职。
签订合同时有附加条款,当时没注意,与公司签订合同中有甲乙双方对工资的其它约定为:
1、乙方的绩效薪酬的计发按甲方薪酬管理办法或绩效管理办法执行。
2、乙方的津贴、补贴的发放标准和办法按甲方的有关规定执行。
3、甲方有权根据乙方的工作表现适时调整乙方的工资水平。
如果本人离职,可以申请经济补偿吗??与公司协商不成,申请劳动仲裁,仲裁是否会支持本人请求??谢谢。

律师解答:

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