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哺乳期内劳务纠纷

向律师咨询 会员收藏 转阅给别人2015-04-09 浏览:

哺乳期内劳务纠纷

网友咨询内容:

易律师
你好!我是深圳一家公司的员工。现我本人遇到哺乳期内劳务纠纷问题,想咨询一下。
我从2014年10月底开始休产假,根据公司规定和国家相关法律法规,我的产假能休到2015年4月8日。因为产后一直腰疼,我于2015年1月底带孩子回到江苏老家修养,医院诊断是腰肌劳损,一直有吃药,贴膏药治疗。到3月份的时候,疼痛加剧,医院让我做理疗,这样就导致我产假到期时无法回到公司上班,我于产假期满之前以短信和在公司OA系统上提交请假申请的方式向公司领导提交了病假申请,领导批示“同意。按公司规定处理”。但公司人事于2015年4月8日晚21点和4月9日上午给我打电话,说公司无法批我申请的病假,理由是“我必须到公司在深圳指定的医院诊断才可以”,我问这是公司的规章制度吗?人事答复说是上级的要求,还没有成文!我说,我可以配合公司去检查,但我现在还在家治疗,我只能和医院商量,争取尽快尽快回到公司。人事说,这段时间按照旷工处理,旷工达到一定天数,就算自动离职。公司会发相关联络函给我。
1,我于产假期满之前,有正式提交病假申请
2,公司领导在OA系统上的回复是“同意。按公司规定处理”
但公司人事现在用员工不知道的,还没成文的规定不批我的请假申请。
我想请问这种情况,劳动者该怎样做?(目前我还在哺乳期内)
期待您的回复。谢谢!

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