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老板/企业/公司拖欠工资怎么办(解决方案),故意/恶意拖欠工资

向律师咨询 会员收藏 转阅给别人2013-05-14 浏览:

老板/企业/公司拖欠工资怎么办(解决方案),故意/恶意拖欠工资

网友咨询内容:

我于2002年4月27日进入深圳龙岗区一家电子加工厂,进厂时没有订合同,老板给我的工资是:底薪为320元一个月,加班费1.6元一小时,每个月工作时间满208个小时以后的工作时间为加班时间,公司包吃包住,每月扣水电费55元,试用期7天.进厂交伙食押金50元工衣费25元.

  进厂后由于赶货我们天天工作时间长达13小时,经常罚款,每次出现质量问题不仅不算工时还要倒扣工时,罚款,

  老板还经常拖欠工资长达80多天,比如7月份工资拖到9月二十六才发给员工,八月份工资十月二十四日才发,九月份和十月份工资到现在还没有发

  七月份我做了十六天老板才发给我的工资为六十二元,八月份做满30天才发三百五十五元

  老板还强迫我们加班,如果不加班就算旷工(旷工一天倒扣三天工资.)

  由于老板严重损害了我们员工的合法权益,当地劳动部门睁一只眼闭一只眼因此我们想辞工不干,并要求老板按深圳市最低工资标准补发工资,并支付我们的经济补偿金.

  我们向您请问以下问题:

  1,请问我们可不可以直接向法院起诉并申请先予执行.

  2,请问我们可要求老板除补发八月至十月份工资和加班费及没有订合同的25%的经济补偿金之外还可不可以要求老板加赔偿其他赔偿金.

  3,请问我如果自己辞工,可不可以要求老板赔偿一个月的经济补偿金,但是老板为了克扣员工的工资,一般不批准员工辞工,那样我不干的话只有自动离厂,而自动离厂,厂里做开除处理,开除并不给一分工资,目前厂里赶货不可能辞工,如果我要走的话只有自动离厂,请问我自动离厂还可以要求老板赔我一个月的经经济补偿金和25%的经济补偿金吗?以及八至十月份的工资和加班费吗?

  4,请问老板拖欠工资应赔我们多少赔偿金?谢谢。

  答:你们必须先向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉,胜诉后可以要求法院强制执行判决。除了要求补发工资和加班费以及没有订立合同的经济补偿金以外,你们还可以要求老板支付强制加班、无故罚款的赔偿金。由于您是在工厂拖欠工资,非法延长劳动时间,非法罚款的情况下,离开工厂,可以要求工厂支付赔偿金。

律师解答:

   《中华人民共和国劳动法》a17深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

  第八十二条
  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
  第八十三条
  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
  第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
  第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
  第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
  第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。万幸
 
《劳动合同法》规定:用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位未依约或依法及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;用人单位违法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行或已经不能继续履行的,用人单位应当按法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。a17深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者针对用人单位违反《劳动合同法》的违法行为,有的可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位承担相应的法律责任;有的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决用人单位承担相应的法律责任;对用人单位拖欠工资的违法行为可以依法向人民法院申请支付金,由人民法院发出支付令要求其支付。 
 

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