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公司三年多未与员工签订劳动合同,知道员工怀孕后,可以随便降低薪酬吗?

向律师咨询 会员收藏 转阅给别人2013-01-28 浏览:

公司三年多未与员工签订劳动合同,知道员工怀孕后,可以随便降低薪酬吗?

网友咨询内容:

我入职A公司三年多,但公司未与我签订劳动合同,不买社保、公积金、工资、奖金还是按时购买和发放,我现在底薪六千+提成,但公司知道我怀孕后,就降低我的工资或者要我一定完成多少任务额才能拿全工资,没怀孕之前公司从没这样做过,公司这么做违法吗?(虽然我是有拿提成,但公司没有跟员工签订任何协议说要完成多少任务额,我一年多底薪都是按照六千发放,即使没有完成任务)

律师解答:

 你好,公司的的做法是违规的。eJf深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

一,没签劳动合同,要支付双倍工资,不过你已经在公司工作三年多,关于没签劳动合同的事已经过了诉讼时效。eJf深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

二,没有经过你的同意降低你的薪酬,这个是违法的。eJf深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

若放发工资的时候,少发了,你可以以公司拖欠工资为由,跟公司解除劳动关系,且要求经济补偿(最少三个月的补偿)。不过这个操作过程要注意保留证据。eJf深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

三,提成的事没什么好讲,因为你们没有签定合同,没有书面约定提成工资。所以这个比较麻烦。eJf深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

个人给你建议:如果真的到了不得已必须离开公司,离开公司前记得来电话咨询。eJf深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

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