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产假工资

向律师咨询 会员收藏 转阅给别人2012-11-30 浏览:

产假工资

网友咨询内容:

你好
是这样的,我们在合同上签的呢,是最低的工资1500,然后每日8小时每周不超过40小时,加班按多少多少算,然后我们平时是铁定上12小时,我们是小区保安这样工作的形式已经N多年了,每月两千多一点。然后我现在不是休产假嘛,本来一直是按一月两千多的发的工资,都快休完产假了这11月在补之前的欠的工资了补完假我就要辞职了,一来是有点不舒服就在看医生可是公司不批假,二来是也正好在家带带小朋友,可是今天不是月底了嘛公司忽然就通知说之前工资算错了要按1500每月的算,本月工资停发,因为我们是本月的工资在下月15号之前发,所以本月的就不发了剩下的服装费呀什么的都补以前的工资了,剩下的不够的从我老公的工资里面扣,我们是一个公司的。我想问的是像我们这样的到底应该发多少的工资呢目前我们有合同和衣服作为凭证,没有工资条只有银行代发工资的可以打流水帐单,我想知道的是如果不同意每月的1500每月起诉的话胜算有几分呀,这个事情已经影响到了小朋友大人没有休息好小朋友都没有奶水,而且之前吧,我的电脑被偷了我不知道怎么弄就本能的报警了影响到人家的业绩人家老是给我一孕妇小鞋穿因为要休产假所以我也只能忍了没有辞职而且电脑还没有找回来,我们就住在小区里面的夹层房里,真的是损失惨重,能不能告诉我我现在怎么弄就能追回我们的损失,如果起诉的话大概要多少费用什么的,谢谢

律师解答:

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