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被公司恶意辞退赔偿问题

向律师咨询 会员收藏 转阅给别人2014-04-28 浏览:

被公司恶意辞退赔偿问题

网友咨询内容:

我2013年6月份-2014年2月份工资是6700,2012年6月份-2013年5月份工资是6500,公司每年六月份涨工资。
另:
我对我的这个案子有一些不成熟的想法,请两位律师不要介意,如果我说错了,就当我是班门弄斧。
1、在合同工资协议这块,由于不是具体的数字,也没有明确,是否可以反证对方没有对合同内容具体说明,签合同的时候没有和我具体说明过,只是说去年全公司统一标准,让我误以为合同内容没有变化,和去年一样.
2、在合同方面,是否可以对仲裁委员会说为了避免公司反诉我方故意不签合同,获得对方恶意降薪的证据。
3、目前我们公司有绩效评估,但这些绩效评估结果都没有我的签字,只是公司单方面对我进行绩效评定,就算我口头提出异议公司也不认可,是否可以证明对方恶意逼辞。
此致
万分感谢!!!

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