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劳动法专业律师,深圳的有嘛

向律师咨询 会员收藏 转阅给别人2014-02-13 浏览:

劳动法专业律师,深圳的有嘛

网友咨询内容:

您好。我有一个问题想问您一下,是关于劳动法和人力资源的。看能否抽空帮我解答一下。就是春节期间算工资的问题,以2014年1月份为例。在1月份里,2014年1月1日(元旦)和2014年1月31日(初一)为法定节假日,按照法律规定,法定节假日应该是正常发放工资。现我们公司计算工资是按照实际工作天数来的,而公司春节休假是1月26日开始的,1月25日正常上班,则2014年1月全部工作日是22天(不包括法定节假日),某员工月薪是3000,法定节假日的工资怎么算?公司的算法是(3000÷22)×实际工作天数,但如果这样,两天的法定节假日工资岂不是没有算?或者应该是: (3000÷22)×实际工作天数+两天法定节假日工资?现我查询相关资料时,听到的一种说法是:实行月薪制,实际3000就包含了法定节假日的工资在内,不需要另外再支付两天的法定节假日工资。到底哪种算法才是最恰当合理的? 当然国家有一个21.75的参考计算标准,不过每个公司计算体系和方法不一样,那个暂且不管。

律师解答:

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