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请问续签劳动合同中有附加补充协议是否合法

向律师咨询 会员收藏 转阅给别人2013-10-29 浏览:

请问续签劳动合同中有附加补充协议是否合法

网友咨询内容:


2013年10月29日公司与我续签劳动合同,但合同有附加补充协议~请问是否符合相关法规,如拒签是否有补偿?
协议如下:
劳动合同补充协议
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款,以明确双方当事人的权利和义务,并共同遵守。
1、 经甲、乙双方协商一致,乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现,调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的,甲乙双方签订的劳动合同自然终止,双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。
2、 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的,均需提前两个月通知甲方,并严格按照甲方公司要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物,在得到甲方确认后正式办理离职手续,乙方若移交不完整而离职的,甲方有权不予发放剩余未结算所有工资,因此造成甲方损失的,且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的,乙方应负责赔偿。
3、 乙方在年底之前中途离职的,乙方的月度奖金、年终奖、效益奖金及公司 各项补助全部取消,甲方不再给予发放。
4、 乙方有三天以上包含三天不出勤记录的属于自离。
5、 处罚与赔偿
A、 甲方根据公司的奖惩制度的规定,可以给予乙方警告、经济处罚、降 职、降级、辞退等形式的处罚。
B、 乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的,应根据造成的实际损失予以赔偿。如情节严重的甲方有权与乙方解除劳动合同。
6、 甲方规章制度是劳动合同的一部分,乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。
7、 本补充协议是《劳动合同》的组成部分,与《劳动合同》具有同等效力。
8、 本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效,本补充协议一式两分,甲、乙双方各执一分。


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