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竞业限制违约金的问题

向律师咨询 会员收藏 转阅给别人2013-10-21 浏览:

竞业限制违约金的问题

网友咨询内容:

目前前公司司仲裁我及其它5名同事共6人违反竞业协议,要求我们支付竞业违约金、保密金、公证费。平均每人6万余万元。
我们6人的合同年限基本均为2012年-2015年,职位全为公司基层员工。但是我们在今年8月2日注册了公司,我为法人,其余4人为股东,剩余一人为监事,注册资金100万元。我们的经营范围为电子产品、计算机软件、通讯产品、信息系统的技术开发;经营电子商务;网上从事商务信息咨询。^增值电信业务。(标称黄色的4项为与淘淘谷重合的经营范围) 但是我们只是注册了,未做任何开发及业务开展,公司对公账户往来交易为0,税务0申报,没有与任何一个客户开展过业务往来,签订过任何合同
前公司的经营范围是:电子产品、计算机软件、通讯产品、信息系统的技术开发;国际经济、科技、环保信息咨询;以承接服务外包方式从事系统应用管理和维护、信息技术支持管理、银行后台服务、软件开发、呼叫中心、数据处理等信息技术和业务流程外包服务(法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外)。目前公司主要是开展的是基于银行卡创建的优惠券及会员卡业务。

下面有几个情况说明一下
1、 我们6个人均是普通员工(4个业务,1个技术,1个助理),并不是管理层,而且公司的经营范围相对较广,基本上涵盖了互联网行业的大部分要点,如果存在竞业的话,那么我们的任何一位员工只要在互联网行业,都不可避免会和其存在竞业竞争关系。
2、 保密及竞业协议为合同附件,强制性签订,入职时公司从未对其进行过任何培训和说明。该协议一式两份,但是全部在公司手里(不过没有证据证明这点),且公司从未对所谓的“秘密”做过任何说明,客户资料在公司内部也都是流通的,并且所有离职员工公司均未对他们进行过竞业限制及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议
3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放给员工(并在劳动合同里有写明工资含住房补贴、餐补、绩效工资、保密金等,合同里无明确数额,但是竞业协议里有提到保密金的数额)。
4、 目前我们6个人工资均不高 平均工资大概是4000左右,又有2个同事老婆怀孕,我们6人均无偿还违约金的能力。并且还有2名员工未满一年,实际工资收入仅为4万余元,但是公司却让其赔偿近6万元违约金。
5、 深圳市仲裁委员会已受理公司的仲裁。但是我们尚未接到开始仲裁的通知。
6、 公司在9月30号已将我们辞退,并且9月份公司以仲裁机构已受理本案件为由,拖欠我们工资,并且邮件通告工资发放时间截至案件结案时止。
大概情况就是这样,但是目前我们还没有正式开始仲裁,所以无法得知公司的具体
理由和赔偿要求。公司同事透露公司要求我们的赔偿的违约金是2年的薪水。

我想咨询的是,
1、公司与我们这样普通员工签订这份竞业协议是否具有法律效应,
2、竞业协议是否适用我们这样的普通员工。从法律层面上说,将我们化为附有保密协议的人是否是合理的。
3、保密金作为工资的组成部分是否合法?
4、是否违反了竞业协议,如果违反如何将损失降到最低?
5,如果违反,那么需要赔偿的基准是基本工资(扣除保密金、房补等)还是实发工资总额(包含保密金)?
6、 这个官司有没有我们打赢的可能?如果有如何来打?
7、 如果我们败诉,但是又没有偿还能力,法院会如何强制执行?我们还有无应对措施?

律师解答:

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