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要求某公司补尝违约劳动合同补尝18个月工资咨询

向律师咨询 会员收藏 转阅给别人2013-09-28 浏览:

要求某公司补尝违约劳动合同补尝18个月工资咨询

网友咨询内容:

我在某公司工作了18周年:而某公司因某1员工司机出车撞死1人:受害家属到该公司讨说理:该公司老板通知全体员工哪天不用上班:而不通知我不用上班:结果我上班开孓公司大门:而受害者家属冲进该公司:结果该公司老板说我不该开门让受害者家属进来为由把我炒了:只给我补了18个月工资:我可要求再补18个月的工资吗;

律师解答:

   违约辞退职工单位要给赔偿CXR深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

  赵小姐于2010年7月1日被某宾馆招收为服务员,双方签订了劳动合同,合同期为3年。
  7月3日,宾馆对新招人员进行健康检查发现,赵小姐为乙肝病毒携带者 (表面抗原呈阳性,e抗原呈阴性,传染性极小)。卫生防疫部门认为,据有关规定赵小姐可以从事客房服务工作,并给她发了健康证。
  然而1年多后,宾馆以赵小姐不胜任工作为由解除了劳动合同。赵小姐多次找宾馆协商无果,来到司法所咨询。
 
  ●司法解答
  丰台区司法局张琳琳:根据劳动合同法的相关规定,劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任的,单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解约。
  本案中,赵小姐有卫生防疫部门发的健康证,是可以从事客房服务工作的。且赵小姐已工作了1年多,说明她能够胜任。因此,宾馆辞退赵小姐是违约行为,应给予其适当的赔偿。

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