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关于离职加班工资清算问题

向律师咨询 会员收藏 转阅给别人2013-07-25 浏览:

关于离职加班工资清算问题

网友咨询内容:

现因本人自动申请离职,要求公司清算之前加班工资或让本人进行调休(加班是从去年7月到12月的,由于当时工作量大,一直没有时间调休,所以针对此问题在2012年11月曾与集团领导进行申报沟通,当时主管领导及所属管辖最高领导也口头同意了2012年的加班可以延到2013年进行调休),当时(6月未即我提出离职时)所属部门领导同意我的假期调休一部分,另一部门由所服务子公司进行支付,对此本人当时也同意了。所以在7月22日与接手人进行了工作交接。7月23日正式开始调休,调休完后回来办理离职手续。但在7月24日部门负责人却反馈说人事不同意清算我以前的加班工资(人事回复公司制度规定加班只能在三个月内调休,三个月不调清零)。且所属管辖最高领导也反口了,不承认我加班延休之事。不肯让我调休也不愿付加班费,这事将如何追索权利?烦请指点,谢谢!
本人加班都有申请及记录且所在公司人事及公司领导都有签字确认(需在补充一点:本人是由集团下派到下面子公司的员工,集团有规定下派员工的考勤由所在子公司进行考勤,但工资则由集团统一进行发放)。
另还有一疑点:由于之前按之前谈妥的,具体的工作先交接,调休完后回来办理手续,所以我的离职申请尚未提交到人事及集团所属部门的最高领导审批,现又因他们反悔加班费问题没最后谈妥(关于加班费商谈都是由集团本部门直属领导来与我协商的,他们提出只算一半,我没同意),所以离职申请现没提交集团人力,及所属部门最高领导,只签批到所属部门的总经理,这有影响吗?(由于之前没有想到公司会不认帐,所以2013年6月27日,我已以邮件的形式正式向集团所属部门提出了离职申请,现又因劳资问题没谈清,如他们以6月27日那份申请来走完后面的流程,对我是否有影响?6月15日申请是写着7月15日离职。)
另在未办妥相关手续我现是不是得销假回来先上班,到谈妥办好后再休假?

律师解答:

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