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关于用人单位签订合同的事务

向律师咨询 会员收藏 转阅给别人2013-07-24 浏览:

关于用人单位签订合同的事务

网友咨询内容:

本人毕业1年,在2013年4月进入某仪器民营企业,除进入公司时签订了试用期劳动合同,在试用期到2个月的时候签订了1年的劳务合同,于2013年7月下旬,在公司和行政部门的经理发生了争吵,于争吵第二天公司决定予以辞退。办理离职手续时,却按照试用期的工资来算离职工资,并声明辞退本人赔付半个月的工资,公司给予的说法是劳务合同本人签订了,但是公司还未签订。故此想咨询下专业人士,这种做法是合乎劳动法的吗?如果不是我需要怎么做才能保障我的合法权利,希望能给予解答!

律师解答:

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